あの有名な音楽会社avex(エイベックス)が社員に残業代を未払いしていたことが判明しました！
avex(エイベックス)といえば、浜崎あゆみさんをはじめAAA、西野カナさんなどを手掛けている大手ですよね。
そんな大きな会社が社員の残業代を未払いしていたとは！( ﾟДﾟ)
ちょっと驚きのニュースだったので、エイベックスの残業代未払い分はいくらくらいになるのか、そして残業時間や手当などに迫ってみました！
エイベックスの残業代未払い分はいくら？
ヤフーニュースによると、去年の12月ごろに労働基準監督署から是正勧告を受けたのをきっかけに、社員の勤務状態などの社内調査を行っていたんだそう。
「是正勧告って何だろう？」と思って調べてみたところ、労働関係法令に定められた基準に違反する会社に出される勧告のことのようです。
つまり、エイベックスは労働基準違反をしていたということなんですよね！(ﾟДﾟ;)
この勧告によって2016年6月中旬～2017年1月中旬にかけてエイベックスグループで働く社員やアルバイトなどを焼く1,500人の勤務状態を調べたんだそう。
すると約半数のスタッフの残業代が適切に支払われていないことが発覚したみたいですね。
一応、一部の残業代の支払いはあったようなんですが、長時間残業となるとその分の支払いがされていないことがあったようなんです。
最近「ブラック企業」という言葉が出てきているし、会社は会社で社員に対してきちんと対応しないといけない時代になっているんじゃないかなと思います。
私の両親世代は「サービス残業は当たり前」みたいな感じで休みを返上して会社のために働く、といったような時代だったみたいですが、今はそうはいきません。
どこの会社も人手不足ですし、より良い条件で働ける会社があったらその会社に転職もできる。
そして労働基準も働く人の負担にならないよう厳しくなっていると思われますので、こういった大手企業は残業代の未払いといったことでも大きく取り上げられちゃいますよね。
よく「昔は～」「バブルのころは～」という言葉を聞きますが、過去の栄光を思い返すよりも、未来を見据えて時代時代に合わせて企業も徐々に変化していかなきゃ～！という感じに思っているんですが、いかがでしょうか？
専門家でもなんでもない元OLのいち意見として参考程度に見ていただければと思います(^^;
残業時間や手当に愕然！
さてさて！このように勧告を受けてしまったエイベックスですが、現時点で発表されているのが調査対象の７カ月分の未払い残業代を５月中に支払い、今年２月以降に生じた未払い分は必要に応じて追って支払う、というもの。
詳しい額については明らかになってませんが、この残業代未払い分は数億円規模になる見通しなんだとか！(ﾟДﾟ;)
ちょっと気になったので計算してみると、
仮に残業代を未払い分が1億円だった場合
1億÷750人のスタッフ＝約13万3333（1人につき）
仮に残業代を未払い分が3億円だった場合
3億÷750人のスタッフ＝約40万（1人につき）
※約1500人のスタッフのうち約半数が残業代未払いとされているため
思っていたよりも結構大きな額となりました(ノД`)・゜・。
残業代未払い額が1億円だった場合、OLの月給の３/4くらいはあるんじゃないでしょうか？
そして仮に残業代が3億円だった場合、、、。
寝る間もないほど社員は残業していたのでしょうか涙
社員への待遇が悪い→退職→求人募集→教育→待遇が悪いと感じる・・・みたいにループしていくと思うんですけどね。
大手企業だけじゃなく、中小企業も改善した方が良いと感じるところは改善していって欲しいなと思います。
まとめ
エイベックスの残業代未払い分はいくらなのか、そして残業時間や手当についてまとめてみました！
う～ん、大手企業に勤められたからといってそれが良い道だとは限らないなって改めて思いました。
今日も最後までご覧いただきまして、ありがとうございます！
